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Praxis Schutzschild
Aus- & Weiterbildungsbegleitung
für Ihr Unternehmen

Pädagogische Ressourcen, mehr Flexibilität und systematische Absicherung für die betriebliche Aus- & Weiterbildung.
Kostenfreies Erstgespräch →

Die Herausforderungen sind real.

30% aller Azubis Im Jahr 2025 haben rund 30% aller Azubis ihre Ausbildung abgebrochen.
28% aller Bachelor-Studierenden Rund 28% aller Bachelor-Studierenden brechen ihr Studium vorzeitig ohne Abschluss ab - ca. 130.000 pro Jahrgang.
260.000 Jugendliche 260.000 Jugendliche stecken im sogenannten Übergangssystem fest. Sie haben die Schule beendet, stecken jedoch in ungesteuerten Förder- oder Vorbereitungsmaßnahmen. Das entspricht in etwa der Einwohnerzahl von Städten wie Aachen oder Gelsenkirchen oder Mönchengladbach oder Wiesbaden (...)
2,1 Millionen Menschen Basierend auf der offiziellen Quote von 5,8 %, haben im Erfassungszeitraum 2025 etwa 2.150.000 Menschen an einer berufsbedingten Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen.

Erfolgreiche Aus- & Weiterbildung ist kein Zufall.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

  • Nebenberufliche Ausbilder:innen und Führungskräfte haben wenig Zeit für pädagogische Aufgaben.
  • Auszubildende benötigen mehr Unterstützung, als im Tagesgeschäft geleistet werden kann.
  • Berufsschule, Aufstiegsfortbildung, Betrieb und Prüfungsvorbereitung lassen sich nicht immer gut miteinander verbinden.
  • Lernschwierigkeiten oder Motivationstiefs bleiben zu lange unbeachtet oder liegen im Verborgenen.
  • Stress oder Kommunikationsprobleme belasten die Zusammenarbeit.
  • Es fehlt die Zeit, Bildungsprozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Dann schafft Aus- & Weiterbildungsbegleitung Ressourcen und Sicherheit.

  • Lernende proaktiv und systematisch fördern und in ihrer Entwicklung begleiten.
  • Stress und kritische Situationen professionell bearbeiten und den Betriebsablauf vor Störungen schützen.
  • Lernschwierigkeiten früh erkennen und bearbeiten.
  • Aus- und Weiterbildungsprozesse flexibel strukturieren und Qualitätssicherung standardisieren.
  • Ausbilder:innen und Leitungskräfte entlasten und externe Expertise dauerhaft im eigenen Betrieb zur Verfügung stellen.
  • KI-Support zur Sicherung der Ausbildungsqualität und Rechtssicherheit.

Beispiel: Back-up-Plan für KMU

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„Die größte Herausforderung besteht oft darin, den Handlungsbedarf überhaupt zu erkennen.“

Dieser Gedanke schärft auch nach über 25 Jahren Berufserfahrung immer wieder meinen Blick für das Wesentliche.

Ich bin Markus Siebert, Geprüfter Berufspädagoge (IHK) und Gründer der "Praxis für betriebliche Bildung".

Wenn Sie auf meiner Website angekommen sind, suchen Sie vermutlich nicht einfach nur nach Informationen. Vielleicht wurden Sie auf mich aufmerksam gemacht. Vielleicht stehen Sie in Ihrem Unternehmen gerade vor einer konkreten Herausforderung. Oder Sie möchten Ausbildung und betriebliche Bildung strategisch weiterentwickeln und langfristig besser aufstellen.

Genau dabei unterstütze ich Sie.

Auf meiner Website finden Sie Angebote und Impulse rund um Ausbildung, Ausbildungsbegleitung und betriebliche Bildung – praxisnah, zielorientiert und persönlich.

Schauen Sie sich gerne um. Und wenn Sie bereits wissen, dass Sie etwas verändern möchten, sprechen Sie mich direkt an: Tel. 0176 773 773 28

Das steht im Mittelpunkt der Aus- & Weiterbildungsbegleitung

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Keine zusätzliche Bürokratie und kein Coaching nach einem starren Schema.

Die Aus- und Weiterbildungsbegleitung richtet sich nach der konkreten Situation im Unternehmen und verbindet pädagogische Unterstützung mit betrieblicher Praxis und Qualitätssicherung.

1
Bedarfe proaktiv erkennen
2
Lernende begleiten
3
Ausbilder:innen entlasten
4
Stress und Konflikte bearbeiten
5
Ausbildungsqualität sichern

Was die Aus- & Weiterbildungsbegleitung leisten kann

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Lernenden-Begleitung

  • Lernstände und Lernprobleme analysieren, Lernstrategien entwickeln und bei der Verzahnung von Berufsschulinhalten und Betrieb unterstützen.
  • Auszubildende und Lernende dabei begleiten, Verantwortung für das eigene Lernen und Arbeiten zu übernehmen – von der Organisation des Arbeitsalltags bis zur Prüfungsvorbereitung.
  • Motivationstiefs und persönliche Belastungspunkte erkennen, Ursachen bearbeiten und gemeinsam konkrete nächste Schritte entwickeln.
  • Kommunikation im Team, Zuverlässigkeit und Zusammenarbeit gezielt fördern.
  • Bei Konflikten, Überforderung oder dem Risiko eines Lernabbruchs frühzeitig intervenieren und gemeinsam nach Lösungen suchen.
  • Die Identifikation mit dem Betrieb entwickeln und den Ausbildungsbetrieb beim eigenen Lebensentwurf mitdenken.

Betriebs-Begleitung

  • Betriebliche Ausbildungsprozesse, Lerngelegenheiten und Ausbildungsplanung gemeinsam reflektieren und weiterentwickeln. Einschließlich der Einbindnung von KI (absolut DSGVO konform).
  • Ausbilder:innen dabei unterstützen, Lernprozesse zu begleiten – von der klassischen Unterweisung bis zur zunehmend selbstständigen Aufgabenbearbeitung und Lernbegleitung - einschließlich KI-Anwendungen.
  • Konflikte und Missverständnisse früh erkennen und Kommunikationswege zwischen Auszubildenden, Ausbilder:innen und Führungskräften stärken.
  • Generationen verbinden: Unterschiedliche Erwartungen an Arbeit, Kommunikation, Verantwortung und Lernen sichtbar machen und in praktikable Lösungen übersetzen.
  • KI-Support: Begleitung der Ausbilder:innen, wie sie KI zeitsparend und rechtssicher im Ausbildungsalltag einsetzen.

Für wen ist die Aus- & Weiterbildungsbegleitung gedacht?

Besonders geeignet für

  • Kleine und mittlere Unternehmen ohne eigene Personalentwicklungsabteilung.
  • Unternehmen mit begrenzten zeitlichen Ressourcen für die Aus- und Weiterbildungbildung.
  • Betriebe, deren Ausbilder:innen zusätzlich zu ihren Fachaufgaben ausbilden.
  • Unternehmen mit Auszubildenden, die aktuell besondere Unterstützung benötigen.
  • Betriebe, die Ausbildungsabbrüche vermeiden und Aus- und Weiterbildung nachhaltig stärken möchten.
  • Unternehmen, die ihre Aus- und Weiterbildung professioneller aufstellen und als Instrument der Fachkräfteentwicklung nutzen möchten.
  • Betriebe, die ihre Ausbildung attraktiver gestalten wollen, weil sie mit Konzernen im Wettbewerb um Azubis stehen.

Der konkrete Nutzen für das Unternehmen

Mehr Sicherheit in der Aus- und Weiterbildung: Probleme werden nicht erst dann bearbeitet, wenn sie eskalieren. Herausforderungen können frühzeitig erkannt und gemeinsam bearbeitet werden.

Entlastung für Ausbilder:innen und Führungskräfte: Pädagogische, kommunikative und organisatorische Herausforderungen können teilweise nach außen verlagert werden – ohne die Verantwortung des Unternehmens für die Aus- und Weiterbildung abzugeben.

Aus- und Weiterbildungsqualität systematisch sichern: Aus- und Weiterbildung wird nicht nur organisiert, sondern als Entwicklungsprozess verstanden – für Mitarbeitende, Auszubildende, Ausbilder:innen und den Betrieb.

Durch das Verhindern von Bildungsabbrüchen lassen sich vier- bis fünfstellige Nettoverluste sowie erhebliche Sunk Costs und Opportunitätskosten effektiv vermeiden.

Beispiel: Back-up-Plan - mehr als 120 Minuten Gesprächszeit.

Jedes Unternehmen und jede Bildungssituation ist anders. Deshalb ist die Aus- und Weiterbildungsbegleitung flexibel ohne dabei Kontinuität zu vernachlässigen.

  • Expertenwissen dauerhaft im Betrieb vorhalten
  • 120 Minuten regelmäßige Zeit im Monat
  • z. B. 2 Termine á 60 Minuten
  • Flexibel einsetzbar für
  • Azubis & Lernende
  • Ausbilder:innen
  • Inhaber und Führungskräfte
  • Gruppen- und Planungsmeetings
  • Fokus auf Online-Begleitung (Präsenz nach Absprache)
  • Keine Mindestlaufzeit
  • Upgrades und weitere Leistungen transparent per Preisliste.
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Aus der Praxis für die Praxis.

Aus- & Weiterbildung, die im Alltag ankommt.

Betriebliche Bildung ist mehr als die Vermittlung von Fachwissen.
Sie ist ein Entwicklungsprozess, in dem Menschen Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen, berufliche Handlungskompetenz entwickeln und ihren Platz im Unternehmen finden.

Externe Aus- & Weiterbildungsbegleitung schafft dafür zusätzliche pädagogische Ressourcen – und entlastet gleichzeitig diejenigen, die Aus- und Weiterbildung im Unternehmen verantworten.

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